El PSOE de Requena critica la supresión del “Sistema de Control Horario” en el Ayuntamiento

August 19, 2011 by  
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SISTEMA DE CONTROL HORARIO SUPRIMIDO POR EL GOBIERNO DEL PP DE REQUENA.
En un reciente comunicado de prensa, el concejal de Personal Sr. Valle anunció una supuesta medida de ahorro consistente en la supresión del sistema electrónico de fichaje para el control horario destinado a garantizar el cumplimiento de la jornada de la plantilla del Ayuntamiento, vigente durante el periodo de mandato socialista y que tenía un coste anual de 6.540 €. Señaló que “era sabedor de que no se estaba llevando un control ni una supervisión de los resultados de manera adecuada”, por lo que el sistema “no tenía la efectividad ni la practicidad” adecuada. A cambio aseguró que se “lograría el mismo control” encargando a los jefes de departamento de esta tarea de supervisión.

Argumentar que no se sacaba partido por mala gestión a una herramienta que tenía el mencionado coste para el Ayuntamiento constituye tácitamente una acusación de negligencia a quien tenía responsabilidad de sacar partido a ese gasto o bien deshacerse de él. Unos días después, en el pasado Pleno de 11 de agosto, cuando al Sr. Valle se le preguntó en qué se basaba para descalificar la gestión de dicho sistema y que señalara qué se había hecho deficientemente a su juicio, confesó abiertamente que no sabía qué es lo que se hacía ni cómo se gestionaba este asunto antes de llegar él. Tal cual. Es decir, reconoció que la afirmación de que “era sabedor de que no se estaba llevando un control ni una supervisión de los resultados de manera adecuada” era sencillamente mentira y por tanto, la acusación era sencillamente una difamación.

El sistema de control horario que estuvo vigente hasta su desafortunada decisión aportaba las siguientes prestaciones:

Seguridad de autenticidad en la identidad del empleado.
Reflejo electrónico de todos los datos de la plantilla: horas trabajadas por día, mes y año –tanto las trabajadas como el déficit o superávit en función del cómputo horario anual-; ausencias justificadas por permiso o licencia; etc.
Privacidad de los datos, ya que sólo el Concejal de Personal y la responsable del Departamento de Recursos Humanos tienen la contraseña para el acceso a esa base de datos.
Cada empleado tiene acceso a sus datos y no a los de ningún otro. De esta forma sabe si le faltan horas y debe realizarlas para lograr el cómputo exigido o si tiene exceso (que ocurre con cierta frecuencia) y puede compensarlas saliendo más pronto o entrando más tarde unos días.

Se realizaban varios controles esporádicos y aleatorios a lo largo del año y finalizado cada ejercicio se realizaba una inspección general, tras la cual se comunicaba de forma personal y discreta a los empleados que no habían cumplido su jornada que debían corregir la carencia.

Se venía observando como progresivamente la relación de incidencias era cada vez menor. Pero esto no era síntoma de que el sistema de control era innecesario, sino precisamente de que funcionaba como elemento disuasor y era preciso mantenerlo.

Si, como acabamos de ver, la primera argumentación del Sr. Valle no era cierta, la segunda (la de que se “lograría el mismo control” encargando a los jefes de departamento de esta tarea de supervisión) tampoco lo es en absoluto. Cualquiera que conozca una administración como la nuestra sabe que sencillamente es imposible que puedan ejercer ni siquiera una función parecida al sistema que hemos comentado. Como existe flexibilidad de horarios, prácticamente en todos los departamentos los empleados comienzan y finalizan sus jornadas a horas distintas: si el jefe de departamento llega a las 8 no sabe cuándo llegaron los que tenían que hacerlo a las 7.30. Si sale a las 14.30 no sabe cuando abandonarán su puesto los que deberían hacerlo a las 15.00. Obviamente, cuando el jefe de departamento está de vacaciones, o de asuntos propios (hay 10 días este año), o de baja, etc., es imposible que pueda ejercer esa labor con ningún empleado.

Queremos dejar perfectamente claro por encima de todo que la mayoría de los empleados municipales son profesionales serios y comprometidos y no querríamos contribuir con esta discusión a que la opinión pública piense lo contrario. Sencillamente: donde hay mucha gente la hay de todos los tipos (por ejemplo, el pasado mes se pagaron más de 250 nóminas en el Ayuntamiento). 6.540 € de coste anual en un sistema de control horario es una cantidad importante, pero resulta insignificante cuando tenemos en cuenta que el gasto anual del Ayuntamiento en retribuciones y cotizaciones del personal para 2011 es de 6.246 millones de euros. Además, es indispensable cuando observamos que sólo un incumplimiento de dos milésimas en el cómputo horario anual (es decir, un 0,2%) le costaría al Ayuntamiento 12.500 €, prácticamente el doble de lo que cuesta el sistema.

Desde luego que “medidas de ahorro” como la anunciada a bombo y platillo (incluso en la web municipal) no son las que necesitamos. Naturalmente que hay que controlar el gasto, pero precisamente por ello hay cosas en las que es contraproducente ahorrar: cualquier ayuntamiento de un volumen como el nuestro tiene un sistema de control similar. Al igual que las empresas. La obligación de quién gobierna es garantizar que ese control se ejerza. ¿Verdaderamente no se ha dado cuenta el Sr. Valle que los jefes de departamento no están en condiciones de ejercer ese control? ¿Si el Sr. Berasaluce fuera el propietario de una empresa de más de 200 empleados no se preocuparía de tener este asunto bien resuelto? En concreto, esa última pregunta se le hizo en el Pleno al Sr. Alcalde y ¿saben qué contestó? Que la responderá en el próximo Pleno. Se ve que necesita mucho tiempo para pensarlo.

PSOE REQUENA.

Comentarios

10 Responses a “El PSOE de Requena critica la supresión del “Sistema de Control Horario” en el Ayuntamiento”
  1. Emeterio says:

    Supongo que será un error:
    "el gasto anual del Ayuntamiento en retribuciones y cotizaciones del personal para 2011 es de 6.246 millones de euros (6.246.000.000 € !!!)"
    Si es cierto, ruego que se me confirme para entregar de inmediato mi curriculum en el Ayuntamiento.

    • JUVEN SOCIALISTAS says:

      En definitiva es un error, "el gasto anual del Ayuntamiento en retribuciones y cotizaciones del personal para 2011 es de 6,246 millones de euros. se ha escapado un punto en vez una coma.

      pero esto le servirá para tener chicha a unos cuantos.

  2. uno says:

    Podría escribir una larga lista de trabajadores del Ayuntamiento que se pasaban el "sistema de control" por el forro, y eso no quiere decir que no sean buenos en sus puestos.
    Es decir, que el sistema de control no tenía control, por lo tanto: ABSURDO e INNECESARIO.
    El sistema NO SERVÍA PARA NADA, y lo tengo más que demostrado.
    Es cieto que 6.540 € anuales es poco, pero POCO + POCO + POCO = MUCHO.
    Fijaos que en ocho años de gobierno socialista no han sido capaces de entender esta fórmula, y por lo visto siguen sin entenderla.
    Los de Berasaluce se esfuerzan en reducir gastos, mientras que para los del Sr. Montés, eso no entraba en su programa.
    Señores socialistas, dejen trabajar que Ustedes ya han hecho bastante.

  3. enparo says:

    hola, cuando estos señores hablan de que los jefes de departamentos no son capaces de llevar esa labor?, eso lo dira por todo el atajo de ineptos que ellos colocaron, que esos si que no saben hacer la o con un canuto. porque yo he tenido y conozco muy de cerca encargados que llevan a su cargo mas de 200 trabajadores y no necesitan relojitos de esos, claro que como los que han metido son como ellos mismos pues saben cierto que no son capaces, porque a quien le digas que los jefes del ayuntamiento en cada departamento pueden llevar a su cargo como mucho a 20 personas que baje dios y lo vea. Ademas Sres sociolistillos, ¿se controlaban con ese sistema las horas extras?, creo que no verdad, pues ¿que clase de control era ese?.

  4. Daniel says:

    Ese mismo dinero fue el que ahorrateis con la última reducción de personal y la tirasteis adelante sin pensar en las personas a las que afectabais y sin escuchar a los afectados.

  5. Ruquita says:

    ¿El cacharrillo ése es tan caro? Pues vaya…
    Lo que no queremos son medidas de postín: si hay que controlar a los funcionarios del ayuntamiento para que trabajen, que se haga de verdad, me da igual que sea con una máquina de fichajes o con supervisión.

  6. PSOE REQUENA says:

    Sin duda alguna en la nota de prensa existe un error en las retribuciones y cotizaciones del personal para 2011 es de 6,246 millones de euros. se cambia un punto por una coma. Desde el Partido Socialista lamentamos esta falta y agradecemos a Emeterio su localización.

    • Emeterio says:

      Se agradece la aclaración así como el comunicado del “Sistema de Control Horario”, que creo que muchos desconocíamos de su existencia y funcionamiento. Y a falta de una contestación por parte del PP con una explicación de sus motivos para suprimirlo, parece bastante claro que no ha sido una buena decisión, porque hay gastos que permiten que se generen menos gastos y bien los podríamos llamar inversión.
      De todas formas, vuelvo a repetir, no estaría de más una contestación argumentada por parte del PP sobre el tema.

    • Quebarbaros says:

      El PSOE como siempre con sus "pequeños" errores… El error no es una coma, el error seria volverles a votar!

  7. pere says:

    Como este comentario es del grande grandisimo Roberto el defensor de los trabajadores ejem ejem, yo pediria una cosa que todos los exconcejales del psoe pusieran dinero a escote y se la comprasen para que se la ponga en su casa asi no perdera ni un solo euro de su dinero y por fin nos dejará tranquilos. Un cordial saludo

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