Nueva respuesta del concejal de personal de Requena, Roberto García, al último comunicado del CSIF : Aquí esta mi nomina

El pasado miércoles sin ir más lejos, en sesión parlamentaria de control de gobierno y ante la contumaz reiteración de calumnias en el ámbito del llamado caso Faisán, le decía el vicepresidente primero del gobierno al diputado popular Gil Lázaro: “¿Qué haría usted sin mí los miércoles?”. Pues eso pensé (¿qué harían ustedes sin mí?) después de leer el enésimo comunicado. En fin, vayamos sin más dilación con el fascículo de la semana.

1. Autorizo a los medios para que hagan pública si lo desean mi nómina de este mes. Como puede apreciarse, la cantidad bruta mensual es de 2.773,72 € y la neta de 2.163,5.  Podrá parecer mucho, poco o adecuado. Pero evidentemente no son “4.000 euros casi al mes”, como dice el comunicado. Este es un ejemplo más, con el hecho probado por delante, de –como Uds. dicen-, “quién tergiversa, quién hace “demagogia barata” y quién trata la realidad “de forma retorcida y torticera”. Read more

CSIF Requena replica al Concejal de Personal Roberto García

Tras el escrito del Concejal de Personal del M.I. Ayuntamiento de Requena, no podemos dejar de sorprendernos con la facilidad con la que este señor tergiversa las palabras, y vamos, lo bien que se queda. No deja de hablar de los ciudadanos, no deja de hablar de los trabajadores, un señor que tanto él, como su partido han llevado al país a la ruina absoluta. ¿Respetar al ciudadano es subirle los impuestos?, ¿respetar al ciudadano es incrementar las facturas de la luz, gas, etc.?, ¿respetar a los ciudadanos es no dejar de prohibir?, Ley del Tabaco, límite de velocidad a 110 y un largo etc. ¿Respetar al trabajador es amortizar plazas mientras a otra se le pagan 2000 euros de productividad en plena crisis?, y eso que esa persona gana 46000 euros al año. ¿Es eso respeto?, el respeto que él exige y que no deja de mencionar, cuando es él el primero que pasa absolutamente del respeto, tanto al ciudadano, como al resto de los trabajadores. Señor Concejal, podría usted explicar como es posible que el Ayuntamiento de Requena deba mas de 25.000.000 de euros, que se esté constantemente dejando de pagar a los proveedores, y que usted y su equipo sigan ganado 4.000 euros casi al mes, ¿por hacer que?….

Deje usted de hacer política barata y de ir descalificando a un sindicato que sigue luchando y defendiendo a los trabajadores/ciudadanos, de ir poniendo obstáculos y queriendo interferir en ellos. Vergüenza le tiene que dar a usted teniendo un pasado sindicalista y de izquierdas a sus espaldas, vergüenza le tiene que dar a usted actuar de esta forma tan degradante con el trabajador. Read more

Replica del concejal de personal, Roberto García , al sindicato CSIF en el tema de las ayudas al personal del taller de empleo

En su comunicado de marzo CSIF critica que el personal del taller de empleo Jardines del Romeral 2010 haya sido perceptor de ayudas económicas del Ayuntamiento de Requena ya que “no son plantilla del Ayuntamiento”, criticando al concejal de Personal por “insistir en que se les debía abonar tales ayudas” y justificando que llegaron al acuerdo (que ahora, dicen, no les satisface) de pagarles una cantidad reducida porque “era eso o que el concejal hiciera lo que le viene en gana, para variar”. Dicen que entienden que dicha decisión “no se acoge a derecho”.

Es necesario hacer las siguiente puntualizaciones:
1. Estamos hablando de ayudas económicas a las que tienen acceso los empleados del Ayuntamiento de régimen laboral por circunstancias fundamentalmente de salud o educativas de ellos mismos o de los familiares a su cargo y que están recogidas y reguladas en Convenio.
2. El personal del taller de empleo, que cuenta ciertamente con unas características específicas, tiene en cualquier caso un contrato laboral suscrito con este Ayuntamiento de un año de duración. Son por tanto personal laboral temporal. De hecho no habrían votado en las recientes elecciones sindicales, como recuerda ese sindicato, si no fueran personal del Ayuntamiento.
3. Según el artículo 44 de dicho Convenio, los empleados temporales también tienen derecho a dichas ayudas en la cuantía y forma que determina dicho artículo. No se distingue en ningún caso entre tipos de contratos laborales y no se deja a nadie fuera de cobertura.
4. Dada la discusión planteada en dicha mesa de negociación por dos sindicatos, el presidente abrió la posibilidad de retomar este asunto y modificar lo que se estimara oportuno, pero haciendo todos el esfuerzo de llegar a un acuerdo. Entendemos que es lo más sensato: si la redacción original de las ayudas fue resultado de un acuerdo por todas las partes, lo deseable era que tanto su aplicación como su modificación fuera también fruto del consenso.
5. Esto fue lo que finalmente se decidió por todos, acordando establecer para el personal temporal laboral (del tipo que fuera) un periodo de carencia comprendido entre el inicio del contrato y los 6 primeros meses en los que no se tendría derecho a percibir ninguna cuantía. A partir de los 6 meses y hasta el año se tendría derecho a percibir el 50% de la cuantía que corresponda y a partir del año ya se tendría derecho a  percibir el 100% de la ayuda que se le conceda, determinando aplicar en el presente año el presente acuerdo. Así se acordó y así se ha hecho.

En el mismo comunicado, CSIF anuncia su decisión de llevar a los tribunales el proceso de provisión de la plaza de peón de teatro “con el fin de que se revoquen las bases y se desvincule el contrato inicial de relevo de la posterior contratación de laboral fijo de modo que una vez creada la plaza pueda acceder cualquier ciudadano a ella” con el objeto “de que cualquier ciudadano pueda presentarse y ajustarse al principio de igualdad”.
Queremos aclarar a este respecto que la provisión de este puesto viene ocasionado por la jubilación parcial del empleado titular del mismo, a petición suya, por cumplir las condiciones que establece la Ley General de la Seguridad Social. Para hacerlo posible, el artículo 166 de la misma exige que se formalice un contrato de relevo (que puede tener, como en este caso, carácter indefinido) a otra persona para cubrir ese puesto. Igualmente, se exige que el contratado debe provenir del desempleo o tener un contrato temporal, es decir, no indefinido.

En sí, el proceso de selección aprobado (al cual se han matriculado 53 aspirantes que se examinarán próximamente) garantiza el respeto a los criterios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, ya que se acoge a las bases generales negociadas y aprobadas en el Ayuntamiento. La supuesta desigualdad señalada por el sindicato en cuanto a que aquellos que ya tienen un trabajo fijo no puedan presentarse es algo en lo que el Ayuntamiento no tiene potestad alguna, ya que el legislador (que entendemos ha optado por fomentar la contratación nueva e indefinida) ha querido expresamente esta particularidad delimitando quien puede y quien no puede tener acceso a este tipo de contrato. Es decir, sencillamente no es posible que “cualquier ciudadano pueda presentarse a un contrato de relevo”, como pide el sindicato. Aunque tampoco esto es nuevo, existen requisitos en el acceso a determinados puestos que no todos cumplen, como puede ser la titulación de acceso o la nacionalidad.

Hay que decir además que la situación que denuncia CSIF –la imposibilidad de un contratado fijo de acceder a un contrato de relevo- se ha producido ya en media docena de ocasiones en las que en el Ayuntamiento se han efectuado contratos de relevo de carácter temporal sin que hayan presentado objeción alguna hasta ahora. Puede parecer mejor o peor, pero es lo que dice la ley y tenemos que cumplirla, como el resto de ayuntamientos.

Replica del Concejal de Personal de Requena, Roberto García, al último comunicado de CSI-F

Se siente uno algo abochornado por verse de bruces en una refriega dialéctica de tan escaso nivel y por cuestión tan nimia, por lo que pido perdón de antemano a quienes tengan el estómago de aguantarnos. Partidario de que las reconvenciones a quienes trabajan con nosotros deben hacerse siempre en privado y de forma respetuosa, confieso también mi incomodidad por verme de nuevo obligado a airear ante los medios estos asuntos.
Por centrar pronto el debate: son completamente irrelevantes los detalles sobre si aquel día y aquella hora los empleados estaban sentados, de pie o tumbados, en un bar, restaurante, cafetería o pastelería, tomando café, té, poleo menta o coca-cola. Cualquier imprecisión en esas cuestiones carece de importancia. Lo verdaderamente relevante es que varios empleados desatendieron sus tareas de una jornada continuada de cuatro horas durante un tiempo significativo, en cualquier caso superior al que lleva “tomar un café” (por lo cual, como se les explicó, no habrían sido objeto de ningún reproche) y se les indicó que en lo sucesivo cuando eso ocurra deben tomar la precaución de recuperar ese tiempo al final de la jornada. No hay más.

Se había observado que los empleados estaban en la pastelería en torno a las 8 horas y se les volvió a observar en el mismo sitio quince minutos más tarde, a pesar de que lo niegue el comunicado de CSIF. Allí estaban antes y allí se quedaron de nuevo después de ser vistos. Los empleados admitieron en la reunión estos hechos sin discusión alguna. Lo que no es posible es comprobar en qué momento entraron ni en qué momento salieron. Si CSIF afirma en su segundo comunicado que los empleados entraron a las 7 horas (es decir, una hora antes) cabría pensar que su presencia fue mucho más prolongada o que desatendieran sus tareas en más de una ocasión. Pensemos que los autores del comunicado han tenido un lapsus, digamos que la ausencia fue de algo más de 15 minutos y cerremos de una vez este desagradable asunto. Read more

Concluye en Requena el período de prácticas de los 22 estudiantes becados por la Diputación

El acto de entrega de diplomas del día 30 de septiembre ha puesto punto final al periodo de prácticas formativas de ‘La Dipu te Beca 2010’ en el Ayuntamiento de Requena. Luís Antonio Hernández, Alcalde en funciones y Roberto García, Concejal de Personal, han sido los responsables de entregar a los becados estos diplomas como reconocimiento a su labor.

Dentro de este programa, un total de 22 estudiantes han desarrollado las prácticas en diversos servicios, áreas y departamentos del Ayuntamiento de Requena durante los meses de julio, agosto y septiembre.
Los 22 becarios han tenido la oportunidad de ampliar a lo largo de estos meses de prácticas sus capacidades y aptitudes laborales en gestiones relacionadas con los estudios cursados.
Así, los estudiantes becados han servido como refuerzo y apoyo en áreas de gestión municipal como Cultura, Alcaldía, Rentas, Servicio de Atención y Tramitación, Intervención, Recursos Humanos, Comunicación y Prensa, Informática, Electricidad, Asistencia a Domicilio o Trabajos de Forja. Read more

La Oficina Virtual del Ayuntamiento de Requena cuenta con nuevos trámites de servicios municipales a través de Internet

La Oficina Virtual del Ayuntamiento de Requena cuenta desde la pasada semana con nuevos trámites a disposición de los ciudadanos, que amplían el abanico de servicios municipales a través de Internet a un total de 61 gestiones, de las cuales 42 se pueden realizar directamente a través de la red y otras 19 son de carácter informativo. Para acceder a este catálogo de servicios, los interesados pueden entrar a la página web del Ayuntamiento, www.requena.es, donde encontrarán un enlace a través del cual se puede acceder a los nuevos servicios de teletramitación. Read more